Материальная мотивация руководителей через финансовый результат

мне кажеться можно. есть такое как EBIDTA or EBID. почитай в нете. Наверное акционеры имеют это ввиду. Я работал с инвестиционной компанией. Ко всем бизнесам, куда они вкладывают деньги они хотят видить реальный уровень EBIDTA.

извините EBITDA

Делайте премиальную систему для топов из двух блоков: 1 блок - показатели эффективности работы всей компании (финансовый результат) 2 блок - показатели личной эффективности работы. В первом блоке показатели будут одинаковы для всех топов, только с разным весом, во втором болке набор показателей индивидуален, отражает результативность и эффективность работы конкретного топа. В целом так. Для подробностей нужны подробности работы топов и измеряемых показателей эффективности работы для каждого и в целом для компании.